Gelijke en eerlijke beloning
Een transparant beloningsbeleid. Het is hoog tijd om hier een keer aandacht aan te besteden!
Wat te doen met mogelijke geldzorgen bij personeel?
Steeds meer mensen hebben geldzorgen. Wat kun jij als werkgever doen in het kader van goed werkgeverschap? In deze blog help ik je al wat op weg.
Werkstress een maatschappelijk probleem? Of alleen op de werkvloer?
Werkdruk en met name werkstress lijkt mij een maatschappelijk probleem. Wat kun je er aan doen als werkgever om dit te voorkomen? En waarom? (Dit geldt natuurlijk ook voor werknemers/collega’s.)
Hulde aan de salarisadministrateur!
Salarisadministrateurs zijn erg belangrijk voor een organisatie. In deze blog zet ik de salarisadministrateur in de spotlight.
Een korte kennismaking met de werkkostenregeling (WKR)
Wil jij in een notendop weten wat de werkkostenregeling (ofwel WKR) is? In deze blog leg ik het je in hoofdlijnen uit.
Nieuwe medewerker? Voorkom extra kosten in de loonheffingen
Neem je een nieuwe medewerker in dienst? Zorg dat je vooraf jouw administratie op orde hebt en voorkom toepassing van het anoniementarief in de loonheffingen
Vergroening van de arbeidsovereenkomst
Maak duurzaamheid een onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Hoe ga je dit vormgeven? In deze blog help ik je op weg.
Identificatie op de werkplek
Iedereen moet zich overal verplicht kunnen identificeren. Een werkgever heeft hierbij plichten. Welke plichten? Dat vertel ik je in deze blog.
Wat staat er allemaal op een loonstrook?
Een loonstrook kan best een ingewikkeld document zijn en moet een goede specificatie zijn van de opbouw van het salaris in een bepaalde periode. Lees vooral verder als je hier meer over wilt weten!
AOW-er in dienst houden of nemen
Sommige AOW-ers willen door blijven werken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Bedrijven staan te springen om personeel. Waarom dan geen AOW-er in dienst nemen of houden? Voor deze werknemers gelden namelijk (versoepelde) regels.