Maatschappelijk verantwoord ondernemen is toekomstbestendig ondernemen. Wil je dit toepassen in jouw organisatie, dan zijn daar allerlei manieren voor. Maar weet je ook dat je dit kunt doorvoeren in de arbeidsrelatie met jouw werknemers? Dat kan namelijk door de arbeidsovereenkomst groener te maken. Maar wat houdt dat in en hoe pak je dit eigenlijk aan?
Steeds meer mensen in onze maatschappij zijn bezig met het milieu en duurzaamheid. Ook jouw werknemers. Dat kan ook niet anders. Denk aan de huidige problemen, zoals klimaatverandering en stikstofcrisis. Door de media ontkomen we ook niet aan deze actualiteit. Ik geef om het milieu en de natuur. En ik hoop dat toekomstige generaties ook nog lang van onze mooie natuur en planeet kunnen blijven genieten.
Ik was nieuwsgierig naar wat er nu eigenlijk mogelijk is om ‘groen’ in arbeidsrelaties toe te passen. Uiteindelijk kwam ik terecht op de website www.groeneovereenkomst.nl . Op deze website staat duidelijk beschreven hoe werkgevers en werknemers samen stappen kunnen zetten om te verduurzamen. Ik steun van harte dit initiatief.
Ik adviseer je vooral een kijkje op deze website te nemen. Het is een website met vrolijke afbeeldingen en een gratis voorbeeldcontract.
In het kort zal ik alvast een aantal stappen hieronder beschrijven.
Beloon groen
Neem in de arbeidsvoorwaarden op dat je in bepaalde gevallen een boom plant.
Betaal groen
Denk hierbij aan een duurzame bank voor jouw betalingsverkeer én dat van jouw werknemers.
Verzeker en beleg groen
Verzekeraars en pensioenfondsen beleggen met jouw geld. Kies voor een duurzame verzekeraar of pensioenfonds. Bij verplichte aansluiting bij een bepaald pensioenfonds gaat dat helaas niet.
Geef extra (groene) vakantiedagen en – vakantiegeld
Beloon jouw werknemers in bepaalde gevallen door het stimuleren van duurzaamheid en geef ze hierbij extra dagen en/of vakantiegeld.
Zorg voor een groen mobiliteitsplan
Wat is een mobiliteitsplan? Dit zijn afspraken over de manieren van (beroepsmatig) reizen in een organisatie. Hieronder valt ook thuiswerken. Dit mobiliteitsplan kun je groener maken door groen reizen of thuiswerken aantrekkelijker te maken voor jouw werknemers.
Zorg voor een groene lunch
Een groene lunch? Ik bedoel hiermee vegetarisch of veganistisch. Of zorg voor biologisch fruit uit eigen land of uit het seizoen. Biedt deze kosteloos aan jouw werknemers aan. Zeker weten dat ze hier gebruik van gaan maken.
Waarschijnlijk zijn er meer mogelijkheden om te vergroenen en te verduurzamen. Misschien heb je zelf wel andere ideeën. Let er wel op dat jouw groene arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is. Dus niet in strijd met de wet en eventuele cao.
Kijk vooral naar wat bij jou, jouw werknemers en bij jouw organisatie past. Je hoeft niet alle stappen te nemen. Begin met kleine stappen vooruit. Als we allemaal kleine stappen vooruit zetten naar duurzaamheid, komen we samen al een heel eind!