Veel bedrijven zoeken naar manieren om diverser en inclusiever te worden. Een groep die vaak over het hoofd wordt gezien, zijn asielzoekers. Zij hebben waardevolle talenten en het merendeel wil graag werken. In deze blog leg ik je uit waarom het goed is om asielzoekers in dienst te nemen, zowel voor je bedrijf als voor de samenleving. Een win -win situatie dus.
Laat ik allereerst vooropstellen dat ik deze blog schrijf omdat er duidelijk sprake is van gekte op de arbeidsmarkt en we alle hulp van mensen die in Nederland (al dan niet tijdelijk) verblijven goed kunnen gebruiken. Dit staat los van de maatschappelijk discussie over immigratie! Iedereen mag hierover een eigen mening hebben. Ook ik.
Ik zie de problemen in de maatschappij door de krapte op de markt. Ik zie dat mensen uitvallen omdat ze de werkdruk niet meer aankunnen. Daarom kunnen we dus alle hulp gebruiken! We halen arbeids-en kennismigranten naar Nederland, maar vergeten vaak dat we ook hier in Nederland asielzoekers hebben zitten die zich graag willen inzetten voor deze maatschappij. Zij verblijven hier al!
Waarom is het goed om deze groep in te zetten?
- Asielzoekers brengen nieuwe ideeën
Asielzoekers komen vaak uit andere landen en culturen. Dit betekent dat ze nieuwe ideeën en invalshoeken kunnen brengen. Dit kan jouw bedrijf helpen om creatiever en innovatiever te zijn. Verschillende manieren van denken kunnen helpen om problemen beter op te lossen.
- Asielzoekers hebben veel talent
Asielzoekers hebben vaak veel vaardigheden. Ze kunnen bijvoorbeeld goed met mensen omgaan, technische kennis hebben of meerdere talen spreken. Ze willen graag werken en zijn vaak heel gemotiveerd om een bijdrage te leveren. Dit betekent dat ze een goede aanwinst kunnen zijn voor je bedrijf.
- Je helpt de samenleving
Door asielzoekers in dienst te nemen, geef je hun de kans om een nieuw leven op te bouwen. Werken helpt hen om zich beter te integreren in de samenleving en onafhankelijk te worden. Dit maakt de samenleving sterker en zorgt ervoor dat iedereen mee kan doen.
- Jouw personeelstekort kan worden opgelost
Er is krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor staan veel vacatures lang open. Dat is zonde. Asielzoekers mogen het hele jaar door gewoon werken. Wel moet de asielaanvraag minstens 6 maanden in behandeling zijn. Werken kan alleen als de werkgever een tewerkstellingsvergunning heeft. Jouw bedrijf kan alle hulp dus goed gebruiken!
- Asielzoekers willen werken
Veel asielzoekers willen graag werken. Het helpt hen om zich goed te voelen, hun leven op te bouwen en deel uit te maken van de samenleving. Als jij ze de kans geeft om te werken, help je hen om een betere toekomst te creëren.
- Het is goed voor je imago
Als bedrijf kan het goed zijn om asielzoekers in dienst te nemen. Het laat zien dat je om de samenleving geeft en verantwoordelijkheid neemt. Dit kan zorgen voor een positief imago.
Conclusie
Asielzoekers hebben veel te bieden. Door ze in dienst te nemen, help je niet alleen hen, maar ook je eigen bedrijf. Je krijgt toegang tot nieuwe talenten en ideeën, een betere personeelsbezetting en je draagt bij aan een sterkere samenleving.
Wil jij ook asielzoekers in dienst nemen? Kijk eens naar de mogelijkheden en ontdek wat je kunt doen om hen te helpen. Samen kunnen we zorgen voor een betere toekomst voor iedereen.